Bayramda Çalışanlara Mesai Ücreti Nasıl Hesaplanır?

Kurban Bayramı tatiliyle milyonlar yola düşerken, bazıları ise fazla mesai yaparak çalışıyor. Peki, bayram tatilinde çalışanların alacakları mesai ücreti ne kadar?

İş Kanunu, ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışanlara ek ücret ödenmesini zorunlu kılar. Bu günlerde çalıştırılan kişilere mutlaka ek ücret ödenmelidir.

İşveren, bu günlerde çalışmayı ancak yazılı onay ya da iş sözleşmesinde belirtilen hükümlerle sağlayabilir. Bazı sektörlerde hizmetin sürekliliği sebebiyle bayram mesaisi kaçınılmaz olabilir. Ancak bayramda çalışanlara nasıl ücret ödenir?

SERBEST ZAMAN MI?

Hafta tatillerinde çalışanlara serbest zaman tanınabilirken, bayramda yapılan çalışma için mutlaka ücret ödenmelidir. İşverenin “serbest zaman kullandırdım” diyerek bu durumu geçiştirmesi yasal değildir. İşveren, bu günlerde çalışan işçiye bir günlük ek ücret ödemek zorundadır.

Arife günüyle ilgili bazı sorular da akıllarda olabilir. Bayram tatili arife gününü kapsar mı? Kanuna göre, arife gününde öğleden sonra çalışanlar genel tatil kapsamında değerlendirilir ve bu durumda fazla mesai ücreti alırlar.

Bayram gününde 7,5 saatten fazla çalışan işçiler için ayrıca fazla mesai oranıyla (yüzde 50 zamlı) ek ücret hesaplanır.

BAYRAM İLE HAFTA TATİLİ ÇAKIŞIRSA

Bayram günü hafta tatiline denk gelirse ve çalışırsanız, en yüksek ödeme hangisi ise o uygulanır:

Eğer tam gün çalışırsanız, 1,5 günlük ek ücret alırsınız.

1 saat dahi çalışsanız, 1 günlük ek ücret ödenmelidir.

Pazar Günü Çalışan İşçi Hakları

Sürekli olarak pazar günleri hafta tatili yapan bir işçi, bayram süresince aralıksız çalışırsa:

Arife günü ve bayramın 3 günü için 2,5 günlük ek ücret

Pazar günü için 1,5 günlük ücret

Toplamda 4 günlük ek ödeme alabilir.

Eğer hafta içinde izin ya da rapor aldıysanız, pazar günü için sadece genel tatil ücreti ödenir.